
Le SEO est un gros mot que les RH ne doivent plus avoir peur d’utiliser
SEO et recrutement. Pourquoi un gros mot ? Peu d’entre nous connaissent sa signification et son utilité. Quel apport a-t-il dans une démarche marque employeur,
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Comment le Covid-19 a modifié l’organisation du travail, la perception du télétravail ? J’ai eu de nombreux échanges sur ce sujet avec plusieurs de mes
Covid19 et télétravail : En ces quelques semaines, la pandémie a réussi à faire bouger les entreprises, petites et grandes, plus vite qu’en une décennie
“Pour en finir avec les RH de demain…” est le titre d’un essai rédigé par Marie-Pierre Fleury et Frédéric Mischler dans lequel ils invitent les RH à repenser leur finalité et leurs actions, à s’adapter en pivotant.
RH et transformation digitale : RH et transformation digitale : Les RH doivent considérer que le collaborateur est un client de leur offre RH, être
Cet article reprend les contenus d’une interview réalisée par André Perret, qui m’a proposé de participer au Mag RH de mars 2019, dont le thème
La littérature abonde sur le sujet de la transformation numérique des entreprises. Cette nouvelle « civilisation » déstabilise les entreprises car elle remet en cause leurs modèles
Une succession d’annonces récentes des GAFA confirme leurs ambitions dans la formation au digital avec comme volonté affichée de réduire la fracture numérique des citoyens
CapGemini et LinkedIn ont réalisé une étude diffusée fin 2017, « Digital Talent Gap », sur l’offre et la demande en matière de compétences et de formation
Le marketing de la formation est rendu aujourd’hui nécessaire par les trans formations que vivent les entreprises et par l’importance de l’évolution des compétences pour