En ces quelques semaines, la pandémie a réussi à faire bouger les entreprises, petites et grandes, plus vite qu’en une décennie de transformation digital en douceur. Le Covid19 a levé les freins dans les entreprises [...]

“Pour en finir avec les RH de demain...” est le titre d’un essai rédigé par Marie-Pierre Fleury et Frédéric Mischler dans lequel ils invitent les RH à repenser leur finalité et leurs actions, à [...]

Comment optimiser son recrutement, son attractivité et son parcours candidat en appliquant les techniques du marketing ? Comment identifier les candidats ? Comment développer un territoire d’expression et initier une relation avec les candidats [...]

Les RH doivent considérer que le collaborateur est un client de leur offre RH, être « user centric » et qu’à ce titre, il est essentiel de développer une approche marketing des RH pour savoir répondre [...]

L’obsolescence des compétences, liées à la transformation digitale des métiers et des organisations devient un enjeu pour la formation en entreprise. Face à cela, les établissements scolaires post-BAC restent sur un modèle traditionnel centré [...]

Cet article reprend les contenus d’une interview réalisée par André Perret, qui m’a proposé de participer au Mag RH de mars 2019, dont le thème portait sur la révolution des compétences. L’enseignement supérieur, business [...]

“Boostez l’expérience collaborateur”, c’est la promesse, et le titre du livre de Séverine Loureiro et Myriam Lepetit-Brière, dans lequel les deux auteures décryptent les principaux concepts et proposent une méthode de mise en place. [...]

La littérature abonde sur le sujet de la transformation numérique des entreprises. Cette nouvelle “civilisation” déstabilise les entreprises car elle remet en cause leurs modèles traditionnels : économique et organisationnel, et fait apparaitre leur [...]

Une succession d’annonces récentes des GAFA confirme leurs ambitions dans la formation au digital avec comme volonté affichée de réduire la fracture numérique des citoyens et de lutter contre le chômage. Mais ces acteurs [...]

CapGemini et LinkedIn ont réalisé une étude diffusée fin 2017, « Digital Talent Gap », sur l’offre et la demande en matière de compétences et de formation digitale. Il en ressort notamment que les actions menées [...]