Construire votre offre RH
Comment identifier les points forts / faibles de votre offre RH ?
- Identifier les points forts et faibles de l’expérience collaborateur constitue les piliers du travail sur votre offre RH.
- Cette analyse de l’existant passe par exemple par des entretiens de collaborateurs sur les différentes dimensions de l’offre RH : intégration, environnement de travail, intérêt des missions, rémunération et autres avantages, possibilités d’évolution, offre de formation,…
- Ce recueil est réalisé via des ateliers, des questionnaires en ligne, des entretien individuels,…
- Des entretiens réalisés avec des collaborateurs démissionnaires sont également une source d’information riche.


Comment construire votre offre RH et votre discours employeur ?
- Les entretiens de collaborateurs peuvent être complétés par des ateliers de co-construction ou des entretiens avec les équipes RH
- Cette « matière brute » servira de base à la rédaction d’une « bible » sur les éléments de discours : arguments et preuves sur les diverses thématiques (culture, environnement de travail, évolution de carrières, formation, modèle managérial…)
- Cette bible permettra également de produire des contenus pour les différents supports : site internet, réseaux sociaux, kit pour les relations écoles, kit de cooptation,…