Construire votre offre RH

Comment identifier les points forts / faibles de votre offre RH ?

Identifier les points forts et faibles de l’expérience collaborateur constitue les piliers du travail sur votre offre RH.
Cette analyse de l’existant passe par exemple par des entretiens de collaborateurs sur les différentes dimensions de l’offre RH : intégration, environnement de travail, intérêt des missions, rémunération et autres avantages, possibilités d’évolution, offre de formation,…
Ce recueil est réalisé via des ateliers, des questionnaires en ligne, des entretien individuels,…
Des entretiens réalisés avec des collaborateurs démissionnaires sont également une source d’information riche.

Les entretiens de collaborateurs peuvent être complétés par des ateliers de co-construction ou des entretiens avec les équipes RH
Cette « matière brute » servira de base à la rédaction d’une « bible » sur les éléments de discours : arguments et preuves sur les diverses thématiques (culture, environnement de travail, évolution de carrières, formation, modèle managérial…)
Cette bible permettra également de produire des contenus pour les différents supports : site internet, réseaux sociaux, kit pour les relations écoles, kit de cooptation,…