Améliorer votre politique de recrutement
Bien connaître vos concurrents en matière de recrutement ?
- Savez-vous qui sont vos concurrents en matière de recrutement ? Quelle est leur stratégie, comment s’articule leur présence digitale, quels sont les arguments qu’ils mettent en avant ?
- Sont-ils plus présents que vous sur Google, mieux référencés ?
- Comment communiquent-ils sur les réseaux sociaux ?
- Sont-ils présents dans certaines de vos écoles cibles ?
- Pour répondre à ces questions, il est indispensable de réaliser un audit de leur présence, de leur territoire d’expression, analyser les éléments de leur discours employeur.
Comment améliorer votre politique de recrutement et optimiser votre process ?
Le parcours de recrutement est une succession d’étapes au cours desquelles vous risquez de perdre des candidats. Il est donc essentiel que ce process, en interne comme vis-à-vis des candidats, soit optimisé pour assurer un taux de transformation maximum.
- Audit du parcours candidat : candidats mystère, audit du process de candidature en ligne.
- Audit et recommandations sur l’expression de besoin / la prise de brief de poste entre manager et RH.
- Formalisation d’une méthodologie de prise de brief de poste.
- Audit des offres d’emploi (contenus, performance du plan média) / audit des offres d’emploi des concurrents.
- Mise en place d’indicateurs du recrutement (indicateurs quanti, quali, financiers) / définition de la diffusion
- Formation / sensibilisation de vos équipes recrutement.
Comment diversifier vos sources de recrutement ?
Une optimisation de votre recrutement passe par une articulation entre plusieurs sources et un suivi régulier et objectivé des résultats de ces diverses sources, unique moyen d’optimiser votre budget de recrutement. Hyperlien vous accompagne pour auditer vos sources existantes ou étudier et mettre en place de nouvelles sources :
- Programme de cooptation : mise en place, audit et optimisation de programmes existants, communication.
- Relations écoles : (re) définition des écoles cibles, identification et formation d’ambassadeurs internes, conception d’outils de communication.
- Mobilité interne : audit de l’existant / (re) définition des règles du jeu, conception d’outils de communication
