Pack recrutement spécial PME
Les difficultés que rencontrent les PME pour recruter ont une incidence directe sur leur business : développement commercial limité, relation client affaiblie, satisfaction client en baisse, voire perte de clients…
- Trop peu de CV ou mal adaptés à vos besoins après parutions de vos offres d’emploi ?
- Trop de candidats qui ne donnent pas suite après un premier entretien ?
- Comment s’appuyer sur vos collaborateurs pour identifier vos candidats potentiels ?
- Aucune présence sur les réseaux sociaux ou un présence peu efficace à améliorer ?
- Trop de collaborateurs qui ne confirment pas leur période d’essai ?
- Trop de vos collaborateurs démissionnent ?
Très souvent, une action rapide est suffisante pour résoudre le problème rencontré ou simplement améliorer une situation existante que l’on a du mal à remettre en cause.
Face à ces problèmes qui mettent souvent la PME dans une situation d’urgence, Hyperlien propose des pack sur mesure, développés spécifiquement pour répondre aux problématiques concrètes et de court terme liées au recrutement dans les PME.
Le principe : à une problématique, Hyperlien propose une réponse concrète : une solution immédiatement opérationnelle, pragmatique, dans un délai très court, pour un budget défini à l’avance.
N’hésitez pas à nous contacter pour mettre en place le pack recrutement spécial PME qui correspond à votre besoin.
Pack Offre d'emploi
💡La solution : revoir la rédaction des offres d’emploi pour les rendre plus attractives et mieux cibler les candidats.
Prestations :
- 1 entretien avec la Direction ou les RH pour comprendre enjeux et points forts.
- Audit de vos offres d’emploi.
- Audit des offres d’emploi de 3 concurrents directs.
- Proposition d’un modèle d’annonce avec texte déclinable sur tous les postes.
Pack Entretien de recrutement
💡La solution : construire un « argumentaire de vente » de votre entreprise pour convaincre le candidat sur un profil cible.
Prestations :
- 1 entretien avec la Direction ou le responsable du recrutement pour comprendre enjeux et points forts.
- 3 call avec des candidats qui ont abandonné le process de recrutement.
- Rédaction d’un « argumentaire de vente » à utiliser lors des entretiens du profil cible.
Pack Cooptation
💡La solution : formaliser une programme de cooptation avec principe de prime.
Prestations :
- 1 call ou entretien avec la Direction pour comprendre enjeux et points forts.
- Rédaction d’un support de présentation du programme et du principe de prime.
- Présentation du programme aux collaborateurs.
Pack École
💡La solution : tisser des liens avec 4/5 écoles cibles.
Prestations :
- 1 entretien avec la Direction ou RH pour comprendre enjeux et points forts.
- Rédaction d’une présentation de l’entreprise destinée aux étudiants.
- Prise de contact avec les 5 écoles pour identifier les moments de rencontre (cours, master class, journées portes ouvertes…)
Pack Site web
💡La solution : exploiter le trafic de votre site commercial pour recruter (toucher clients, fournisseurs, partenaires…).
Prestations :
- 1 entretien avec la Direction ou RH pour comprendre enjeux et points forts.
- Conception et rédaction de 1 page + formulaire de contact.
Pack Réseaux Sociaux
💡La solution : organiser des contenus (textes, vidéos) sur les sujets RH pour faire croitre et animer une communauté sur Facebook, Instagram, LinkedIn,…
Prestations :
- 1 entretien avec la Direction ou RH pour comprendre enjeux et points forts.
- Définition d’une stratégie éditoriale.
- Diffusion d’1 post par semaine
Pack Intégration
Trop de collaborateurs qui ne confirment pas leur période d’essai ?
💡La solution : améliorer le parcours d’intégration pour renforcer la motivation et le sentiment d’appartenance.
Prestations :
- 1 call ou entretien avec la Direction pour comprendre le process actuel (points forts et faibles).
- Formalisation d’un process type « check-list » sur 1 mois (grandes étapes, intervenants…).
Pack Concurrence
Pas le temps de faire une veille de vos concurrents directs en matière de recrutement ?
💡La solution : identifier les éventuelles points forts et faiblesses des concurrents.
Prestations :
- Benchmark de 4 concurrents directs (offre d’emploi, site web, réseaux sociaux).
- 4 candidatures mystère faites jusqu’au 1er call.
Pack Turn Over
Trop de vos collaborateurs démissionnent ?
💡La solution : identifier les raisons des départs.
Prestations :
- 1 entretien téléphonique avec 5 démissionnaires.
- Rédaction d’un document de synthèse avec points à améliorer.
