SEO et recrutement. Pourquoi un gros mot ? Peu d’entre nous connaissent sa signification et son utilité. Quel apport a-t-il dans une démarche marque employeur,
Promesse : du lat. promittere « assurer, prédire, garantir ». La promesse est un engagement. Un contrat moral. Elle consiste en une garantie de l’accomplissement d’un acte.
Pour mieux cerner le sujet de la marque employeur, je vous propose un rapide rappel de 4 fonctions de la marque qui me semblent essentielles
Je vous propose d’aller à la rencontre de Jean Boileau, Directeur des Communications et du Recrutement du Québec en Outaouais. Une personnalité riche, au parcours
La marque employeur est un sujet qui existe depuis de nombreuses années. Mais comment expliquer le regain d’intérêt qu’elle semble connaître aujourd’hui ? Arnaud Montebourg,
Les définitions du marketing employeur Marque employeur, identité employeur, marketing employeur, communication employeur sont trop souvent utilisés de manière indifférenciée par les entreprises et leurs
Quelques entreprises commencent à acquérir une véritable courbe d’expérience dans l’usage des médias sociaux, d’autres plus nombreuses ont à leur actif quelques initiatives réussies. Une
La multiplication des médias digitaux et sociaux, les nouveaux usages des internautes, la dictature de l’immédiat et de la transparence, obligent les entreprises à revoir
Médias sociaux, géolocalisation, e-réputation,… sont des termes encore trop souvent associés à de grands Groupes, à des marques à forte notoriété, pour des actions grand
Nouveau job cool de l’été : Après l’office du tourisme de l’Etat australien du Queensland en 2009, puis plus récemment le concours « Ile de rêve »
