Peu d’entre nous connaissent sa signification du SEO et son utilité. Quel apport a-t-il dans une démarche marque employeur, et plus spécifiquement pour attirer des candidats ? A quel moment faire ce travail incontournable ? Faisons le point simplement.
Promesse : du lat. promittere « assurer, prédire, garantir ». La promesse est un engagement. Un contrat moral. Elle consiste en une garantie de l’accomplissement d’un acte. Pour le candidat, la promesse RH est l’espérance qu’il conçoit des qualités de l’entreprise. Sa construction est à double sens : pour que cette promesse fonctionne, il faut que l’entreprise dise ce qu’elle fait, mais aussi fasse ce qu’elle dit.
Pour mieux cerner le sujet de la marque employeur, je vous propose un rapide rappel de 4 fonctions de la marque qui me semblent essentielles
Je vous propose d’aller à la rencontre de Jean Boileau, Directeur des Communications et du Recrutement du Québec en Outaouais. Une personnalité riche, au parcours
La marque employeur est un sujet qui existe depuis de nombreuses années. Mais comment expliquer le regain d’intérêt qu’elle semble connaître aujourd’hui ? Arnaud Montebourg,
Marque employeur, identité employeur, marketing employeur, communication employeur sont trop souvent utilisés de manière indifférenciée par les entreprises et leurs partenaires. Ce grand mélange, outre
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