Quelles peuvent être les tendances émergentes des RH de demain ? Quelles seront les prochaines innovations RH ? Plutôt que se livrer à un exercice
Patrick Molle est Directeur Général de FBS (France Business School). L’école a mis en place une méthode de recrutement novatrice basée sur l’évaluation des aptitudes
Je vous propose d’aller à la rencontre de Jean Boileau, Directeur des Communications et du Recrutement du Québec en Outaouais. Une personnalité riche, au parcours
Alors que la distribution de l’offre RH se concentre encore surtout sur les talents et autres hauts potentiels, il serait prudent de ne pas laisser
La Marque Employeur se définit comme l’ensemble des actions destinées à renforcer l’attractivité de l’entreprise et ainsi inciter les candidats à postuler, et dans le
Début janvier s’est tenu le forum EDHEC à Paris. 1300 étudiants venant des cinq campus (Lille, Nice, Paris, Londres, Singapour) ont pu rencontrer 122 entreprises
L’actualité économique récente (la dette de la Grèce ou le feuilleton de l’endettement des USA pour n’en citer que deux) a mis une nouvelle fois
Etude Universum Top employeurs 2011 : Universum, société suédoise spécialisée dans le conseil en Marque Employeur, vient de communiquer les résultats de sa dernière enquête
Le marketing produit, et notamment celui de la grande consommation, a depuis longtemps intégré les bénéfices d’ancrer une marque ou un produit dans l’esprit des plus jeunes, avant même que ceux-ci ne fassent partie des consommateurs. Viser les enfants, c’est assurer l’avenir de la marque. Il ne s’agit pas ici de juger du cynisme d’une telle démarche ou à l’opposé de la légitimer sous le prétexte de la responsabilité parentale dans le modèle de l’enfant-roi. Simplement, cette approche peut-elle avoir un sens en marketing RH ?
