A propos et contacts

J’accompagne depuis plus de 15 ans un groupe bancaire de dimension international dans sa transformation liée aux nouvelles technologies et au digital. J’interviens notamment pour analyser les impacts et exploiter les opportunités de cette révolution numérique sur les process business, la relation client, les ressources humaines, le management, le marketing, la communication.

J’interviens également comme consultant indépendant pour la conception et l’animation de :
– séminaires et conférences,
– sessions de formation en écoles et universités (Celsa, CNAM, EDHEC, ESCP, IEP…)
– séminaires de sensibilisation et sessions de formation en entreprise,
sur l’impact des médias digitaux sur les organisations, les Ressources Humaines, le management.

Je suis également le Directeur du Pôle Campus de l’Observatoire des Réseaux Sociaux d’Entreprises

Les propos et opinions développés dans ce blog le sont à titre personnel.

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je suis convaincu du potentiel du #digital sur les #pme et #eti >> publicité en Search : arrivée de nouveaux annonc… https://t.co/YA3iu7CU0qFriday, 07.10.20 07:53
RT @hubertcallay programme salariés #ambassadeurs : outil de #transformation ! https://t.co/aMVNhbUeTX cc… https://t.co/kjo6VOdXAMThursday, 07.09.20 17:17
compétences numériques : des contenus de #formation de #Microsoft #Linkedin et #Github, seront accessibles gratuite… https://t.co/oMD3QtsPWpThursday, 07.02.20 10:13
l'UE a fixé des objectifs ambitieux pour les 5 prochaines années: 120 millions de personnes devraient participer à… https://t.co/1LVHtWM0DbThursday, 07.02.20 10:09
#ubisoft c'est #greatplacetowork ou #balancetonporc ? https://t.co/i8KHEFFCWmThursday, 07.02.20 08:20

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les RH de demain et les grandes opportunités du travailTransformation digitale des organisations […] ne parleront pas symétrie des attentions, expérience collaborateurs, marque employeur ou de digital learning ne peuvent que susciter ma curiosité, autant de sujets souvent...
les RH de demain et les grandes opportunités du travailTransformation digitale des organisations […] lignes, annoncent qu’ils ne parleront pas symétrie des attentions, expérience collaborateurs, marque employeur ou de digital learning ne peuvent que susciter ma curiosité, autant...
logiciel immobilier : Merci pour le webinar ! Il est actuellement de bon conseil pour notre société éditrice de logiciel immobilier qui fait du recrutement pour certains postes.... – 26 Mar
Clémence Michelet : Bonjour Franck, Votre article est très intéressant et reflète bien la réalité d'aujourd'hui. La génération Y ainsi que la génération Z n'ont plus les mêmes... – 01 Fév
JPT : Chouette papier ! La réalité virtuelle n'est non seulement pas un gadget, mais elle va avoir des effets considérables su les stratégie digitale des entreprises.... – 19 Avr
Thomas : Excellent article. En effet, la réalité virtuelle n'est plus un gadget et apporte une vraie valeur ajoutée dans les dispositifs de communication notamment en marque... – 03 Avr
Franck La Pinta : Bonjour Jean Philippe, merci pour votre commentaire – 04 Jan
Jean-Philippe Timsit : Très bon papier. La transformation digitale, c'est le changement. Cela introduit une angoisse. J'aime bien votre partie sur la schizophrénie. En terme de vision, voici... – 03 Jan
luc taesch : Je partage ton point de vue sur l aspect humain et anxiogène. Le tiraillement du classique et l innovation. faire plus de l amante chose... – 08 Sep
muriel schulz : Révision d'été fort utile, merci Franck! L'article offre une belle mise en perspective des enjeux à la fois financiers et de management pour les entreprises,... – 19 Août
Vincent berthelot : La notion de bien-être mélangée à celle de se voir débarquer par manque de compétences actualisées ou remplacé par un robot me semble vraiment optimiste.... – 30 Mai