: ' ressources humaines'

Transformation digitale : que souhaiter aux entreprises pour 2016 ?

Que souhaiter aux entreprises pour réussir leur transformation digitale en 2016 ? J’ai posé la question à des professionnels, pilotes ou contributeurs de cette transformation dans leur entreprise, pour déposer 16 cadeaux sous forme de voeu, [...]

Transition numérique, de nouvelles inégalités dans l’entreprise

La transition numérique est le thème central des discours sur les stratégies d’entreprise. Elle n’épargne aucun secteur d’activité et est vécue à la fois comme une menace, avec l’arrivée de pure players, ou une opportunité, pour [...]

Que souhaiter aux RH pour 2015 ?

Que souhaiter aux RH pour cette année 2015 ? Parviendront-elles à concilier les exigences contradictoires que l’on attend d’elles : répondre aux objectifs économiques et satisfaire les préoccupations sociales, s’adapter à l’environnement économique et maintenir l’engagement [...]

Marketing RH : d’une RH transactionnelle à une RH relationnelle ?

Adopter une démarche de marketing RH, c’est passer d’une RH transactionnelle à une RH relationnelle. En effet, il s’agit de ne plus considérer le process, le reporting, comme une finalité qui occupe la majorité du temps des RH. [...]

Reconnaissance des collaborateurs : que nous réserve le digital ?

“Reconnaissance des collaborateurs : que nous réserve le digital ?” Tel était le titre de l’atelier que Anthony Poncier et moi-même avons animé tout récemment dans le cadre d’un colloque organisé par l’ANDRH et Orange Business [...]

Fierté, confiance et plaisir : les 3 piliers de l’engagement

La stratégie RH ne concerne pas que les RH. En effet, l’ensemble des actions destinées à assurer l’engagement, la motivation, l’évolution, le bien-être des collaborateurs, recouvrent des objectifs, des actions, des situations, qui à un moment [...]

La Marque RH peut-elle être unique ?

Il est parfois intéressant, dans une démarche de définition d’un concept, de l’approcher en se concentrant sur ses limites, en identifiant ce qui en est exclu pour mieux savoir ce qu’il faut en retenir. Le concept [...]

Tous les départements RH sont concernés par les médias sociaux

Lorsque l’on évoque Médias Sociaux et de Ressources Humaines, on pense encore trop souvent au seul recrutement. Or, les médias sociaux, parce qu’ils modifient en profondeur les méthodes de travail et les relations professionnelles entre collaborateurs, [...]