Médias sociaux, marketing et ressources humaines
Marque employeur // stratégie de présence numérique RH // recrutement // entreprise 2.0
: ' ressources humaines'
Fierté, confiance et plaisir : les 3 piliers de l’engagement
La stratégie RH ne concerne pas que les RH. En effet, l’ensemble des actions destinées à assurer l’engagement, la motivation, l’évolution, le bien-être des collaborateurs, recouvrent des objectifs, des actions, des situations, qui à un moment [...]
La Marque RH peut-elle être unique ?
Il est parfois intéressant, dans une démarche de définition d’un concept, de l’approcher en se concentrant sur ses limites, en identifiant ce qui en est exclu pour mieux savoir ce qu’il faut en retenir. Le concept [...]
Tous les départements RH sont concernés par les médias sociaux
Lorsque l’on évoque Médias Sociaux et de Ressources Humaines, on pense encore trop souvent au seul recrutement. Or, les médias sociaux, parce qu’ils modifient en profondeur les méthodes de travail et les relations professionnelles entre collaborateurs, [...]
Réseaux sociaux
Le candidat est-il un client ou un produit ?
Merci Jean Christophe pour ton commentaire. C'est effectivement une op
Le candidat est-il un client ou un produit ?
Bravo et merci Franck pour cet excellent billet ! Je pense personne
Pourquoi le mariage entre réseaux sociaux et entreprise est-il si difficile ?
Très bonne analyse. Une personne ou plusieurs qui se consacrent entièr
Le Responsable de la Marque Employeur chez CGI
Bonjour Nadine, merci pour ces précisions
Le Responsable de la Marque Employeur chez CGI
Bonjour Franck, Voici les nouveaux comptes depuis la fusion de CGI