: ' management'

Que retenir de 2013 en Ressources Humaines ?

Que faut-il retenir de 2013 ? Quels auront été les sujets dont on aura parlé en Ressources Humaines ?  Quel mot aura marqué cette année ? Est-il révélateur d’une tendance forte ou est-il devenu insupportable à force [...]

Le tsunami digital sur le management

C’est le titre un peu provocateur d’une conférence-débat de Dominique Turcq à laquelle j’ai récemment assisté. Le thème était celui de l’impact du digital sur le management, ou comment mettre ces mutations en perspective et explorer [...]

Comment les RH doivent accompagner les mutations de l’entreprise ?

LinkedIn et PowerOn se sont associés pour réaliser un livre blanc regroupant 10 professionnels RH qui donnent leurs 10 grandes tendances RH. Je reproduis ici ma contribution portant sur les mutations que connaissent aujourd’hui les entreprises [...]

L’Engagement Social pour l’Emploi : l’exemple d’Accenture

La parution récente d’un billet sur l’avenir de la Marque Employeur, et de son évolution prévisible vers une notion d’Engagement Social pour l’Emploi, dans un périmètre plus large que celui de l’entreprise, a suscité des réactions. [...]

Fierté, confiance et plaisir : les 3 piliers de l’engagement

La stratégie RH ne concerne pas que les RH. En effet, l’ensemble des actions destinées à assurer l’engagement, la motivation, l’évolution, le bien-être des collaborateurs, recouvrent des objectifs, des actions, des situations, qui à un moment [...]

« Start Small, Think Big, Move Fast » : la bonne approche pour les médias sociaux ?

« Start Small, Think Big, Move Fast » : ce triptyque me semble assez bien résumer l’approche à adopter pour investir les médias sociaux, qu’ils soient internes ou externes, que l’on agisse dans un objectif de marque, d’interactions, [...]

Le coin lecture #1

Avec la perspective prochaine des vacances, je vous propose d’inaugurer une nouvelle rubrique destinée à vous donner quelques idées de lecture à savourer sur la plage. Livre, BD, magazine : une sélection toute personnelle et subjective [...]

La Marque RH peut-elle être unique ?

Il est parfois intéressant, dans une démarche de définition d’un concept, de l’approcher en se concentrant sur ses limites, en identifiant ce qui en est exclu pour mieux savoir ce qu’il faut en retenir. Le concept [...]

La confiance, principale valeur de l’entreprise ?

La crise économique actuelle est une crise de confiance : les agences de notations ne font plus confiance aux Etats, les investisseurs se méfient des marchés, les Européens s’interrogent sur leur monnaie. La confiance est bien [...]

Livre : Les Réseaux Sociaux d’Entreprises : 101 questions

Encore un livre sur les réseaux sociaux d’entreprise ? Attention, celui-ci, qui vient de paraître, est écrit par Anthony Poncier, consultant en management et entreprise 2.0, grand spécialiste des réseaux sociaux devant l’éternel, blogueur réputé que [...]