: ' digital RH'

Zest : l’application qui monitore l’humeur des salariés en temps réel

Zest est une appli RH qui propose aux entreprises d’évaluer l’efficacité de leurs actions en permettant aux employés de partager leur humeur du jour, d’exprimer leur feedback à leurs managers ou encore de soumettre des idées [...]

Transformation digitale : comment les RH peuvent aider l’entreprise ?

Les entreprises, face à la transformation digitale, sont confrontées à de nombreux écueils liés à leur organisation et aux process. Même si cette transformation commence souvent par le chemin de la relation client, son succès réside [...]

Transition numérique, de nouvelles inégalités dans l’entreprise

La transition numérique est le thème central des discours sur les stratégies d’entreprise. Elle n’épargne aucun secteur d’activité et est vécue à la fois comme une menace, avec l’arrivée de pure players, ou une opportunité, pour [...]

Que souhaiter aux RH pour 2015 ?

Que souhaiter aux RH pour cette année 2015 ? Parviendront-elles à concilier les exigences contradictoires que l’on attend d’elles : répondre aux objectifs économiques et satisfaire les préoccupations sociales, s’adapter à l’environnement économique et maintenir l’engagement [...]

Transition numérique : faut-il un nouveau manager ?

Transition numérique : faut-il un nouveau manager ? Cette question est effectivement légitime puisque la transition numérique est bien un des principaux sujets de préoccupation des entreprises. Cette transformation des modes d’organisation, des rapports humains en [...]

Twitter, RH et digitalisation

Twitter et la digitalisation des RH : Brainsonic et G-G+, deux sociétés qui accompagnent les entreprises dans leur transformation digitale, ont cherché à identifier les tendances des RH 2.0 sur Twitter. Comptes Twitter à suivre, conversations, [...]

DRH, n’attendez plus pour former vos équipes au digital

La transition numérique des entreprises est dans la feuille de route de la plupart des Directions Générales, pas encore assez dans celle des DRH. La raison peut en être l’arrivée de nouveaux concurrents « pure players », l’évolutions des [...]