
Médias sociaux, marketing et ressources humaines
Marque employeur // stratégie de présence numérique RH // recrutement // entreprise 2.0
: ' candidat'
Recruteurs : abandonnez la logique de chasseur-cueilleur pour devenir éléveur-cultivateur
Les recruteurs doivent faire évoluer leurs méthodes de travail. Les médias sociaux, les usages et les attentes des candidats, la concurrence sur certains profils, sont en train de modifier profondément leur métier. Des compétences nouvelles doivent [...]
L’expérience candidat, vitrine de la marque employeur
L’expérience candidat, le vécu d’un postulant pendant les différentes étapes de sa relation avec un employeur potentiel, participe à l’image de l’entreprise. Si cette expérience est mauvaise, le candidat ne souhaitera pas forcément aller jusqu’au bout [...]
Recruteurs et managers : faut-il inverser les rôles ?
Managers et recruteurs ont, dans une grande majorité de cas, une répartition figée de leurs rôles respectifs dans le processus de recrutement. Ces usages seront demain remis en cause avec le développement des medias sociaux qui [...]







Le candidat est-il un client ou un produit ?
bonjour Valérie, merci pour ce complément. Même si nos visions diffère
Le candidat est-il un client ou un produit ?
Bonsoir Franck, Désolée : mes paragraphes se sont mis dans le mauva
Le candidat est-il un client ou un produit ?
Bonjour Valérie, je vous remercie pour l'intérêt que vous portez à mon
Le candidat est-il un client ou un produit ?
Bonjour Franck, Je pense que le milieu professionnel où vous évolue
Recruteurs : abandonnez la logique de chasseur-cueilleur pour devenir éléveur-cultivateur
Merci Marc pour votre commentaire, et votre témoignage