MARKETING RH
Recruteurs : abandonnez la logique de chasseur-cueilleur pour devenir éléveur-cultivateur
Les recruteurs doivent faire évoluer leurs méthodes de travail. Les médias sociaux, les usages et les attentes des candidats, la concurrence sur certains profils, sont en train de modifier profondément leur métier. Des compétences nouvelles doivent [...]
Le candidat est-il un client ou un produit ?
Le candidat se comporte aujourd’hui comme un consommateur averti. Il a appris à décoder les discours publicitaires séduisants et les offres promotionnelles mensongères. Mais il est aussi un produit avec sa marque, ses attributs, sa valeur [...]
Marque Employeur et recrutement 2.0 : exemples et bonnes pratiques
Pour la seconde année, RegionsJob a mené son enquête annuelle sur les changements liés au recrutement et à la Marque Employeur depuis l’arrivée des réseaux sociaux. Quelles sont les tendances et les enjeux majeurs ? Pour [...]
Un réseau social dédié emploi et handicap
Talentéo est une PME spécialisée dans l’emploi et le handicap. Créatrice du premier blog emploi et handicap en France, elle vient d’annoncer le lancement d’un réseau social professionnel destiné au handicap et à l’emploi. Une occasion [...]
Quel est le rapport entre Marque Employeur et Arnaud Montebourg ?
La marque employeur est un sujet qui existe depuis de nombreuses années. Mais comment expliquer le regain d’intérêt qu’elle semble connaître aujourd’hui ? Arnaud Montebourg, et le « made in France » nous donnent un début de réponse. [...]
Marque employeur, identité employeur, marketing employeur, communication employeur, il est temps d’y mettre bon ordre !
Marque employeur, identité employeur, marketing employeur, communication employeur sont trop souvent utilisés de manière indifférenciée par les entreprises et leurs partenaires. Ce grand mélange, outre qu’il contribue à complexifier les messages quand il n’est pas révélateur [...]
Le stagiaire, fossoyeur de votre marque employeur ?
Alors que la distribution de l’offre RH se concentre encore surtout sur les talents et autres hauts potentiels, il serait prudent de ne pas laisser en friche les attentes de ces « collaborateurs provisoires » que sont les [...]
Les ambassadeurs, véritables alchimistes de la Marque Employeur ?
La décision de mettre en place un réseau d’ambassadeurs est souvent portée par l’importance (réelle ou fantasmée) que peuvent présenter des collaborateurs “non RH” comme représentants de l’entreprise en tant qu’employeur. Ces ambassadeurs sont aujourd’hui parés [...]
La présence digitale RH des sociétés du CAC 40
Quelle est la présence digitale des sociétés du CAC sur la thématique RH ? Comment ces nouveaux usages impactent leurs stratégies de communication ? Comment utilisent-elles le web et les principaux réseaux sociaux ? Althéa, spécialiste [...]
Le Responsable de la marque employeur chez Mazars
Nouveau portrait d’un Responsable Marque Employeur : Martin Huerre, DRH France de Mazars, pense son métier comme un acteur de la transformation de son organisation, dans un monde « en voie d’achèvement digital », et ne conçoit pas [...]
Réseaux sociaux
Le candidat est-il un client ou un produit ?
bonjour Valérie, merci pour ce complément. Même si nos visions diffère
Le candidat est-il un client ou un produit ?
Bonsoir Franck, Désolée : mes paragraphes se sont mis dans le mauva
Le candidat est-il un client ou un produit ?
Bonjour Valérie, je vous remercie pour l'intérêt que vous portez à mon
Le candidat est-il un client ou un produit ?
Bonjour Franck, Je pense que le milieu professionnel où vous évolue
Recruteurs : abandonnez la logique de chasseur-cueilleur pour devenir éléveur-cultivateur
Merci Marc pour votre commentaire, et votre témoignage