COMPÉTENCES ET FORMATION

Le Marketing de la formation en entreprise

La formation en entreprise s’est pendant longtemps désintéressée du marketing. Les évolutions récentes en entreprise, notamment la transformation digitale, impose de revoir cette position. [...]

Formation et transformation digitale

La formation est devenue un levier essentiel de la transformation digitale des entreprises en raison des compétences nouvelles attendues pour accompagner cette transformation des métiers, des interactions, des environnements et des méthodes de travail. [...]

La Réalité Virtuelle au secours des Ressources Humaines

La Réalité Virtuelle s’invite progressivement dans les Ressources Humaines : les départements recrutement et formation défrichent ce nouveau terrain de jeu qui semble riche en promesses pour attirer candidats et collaborateurs, éveiller leur intérêt ou maintenir leur attention. [...]

Les tendances dans les tests d’évaluation reflètent les grandes priorités RH

L’utilisation des tests d’évaluation ou assessment se développent fortement dans le recrutement. Les objectifs assignés à ces tests et les résultats attendus sont également le reflet des grandes priorités RH : digitalisation, analytics RH, nouvelles compétences, éthique et responsabilité employeur. [...]

Bien-être au travail et développement des compétences

Ipsos a réalisé une étude commandée par Edenred, sur le bien-être au travail. Cette étude, menée auprès de 14 000 salariés dans 15 pays, cherche à préciser ce qu’est le bien-être au travail, quelle en est la perception [...]

Clustree : le big data pour optimiser la gestion des talents

Après UpToYouth et PAZAP, nous continuons notre découverte des start up RH avec Clustree. Clustree est une solution pour optimiser la gestion des talents et la mobilité interne grâce au big data. [...]

Les salariés européens face à la transformation numérique des entreprises

Si une large majorité des salariés en Europe s’accorde à dire que la révolution digitale est en marche, elle ne revêt pas la même réalité pour tous. C’est le principal enseignement de la dixième édition du [...]

Transition numérique : faut-il un nouveau manager ?

Transition numérique : faut-il un nouveau manager ? Cette question est effectivement légitime puisque la transition numérique est bien un des principaux sujets de préoccupation des entreprises. Cette transformation des modes d’organisation, des rapports humains en [...]

DRH, n’attendez plus pour former vos équipes au digital

La transition numérique des entreprises est dans la feuille de route de la plupart des Directions Générales, pas encore assez dans celle des DRH. La raison peut en être l’arrivée de nouveaux concurrents « pure players », l’évolutions des [...]